Nelcosoft

Автоматизация рекрутинга

Меньше сортировки резюме, больше времени на людей

Меньше сортировки резюме, больше времени на людей

Кандидаты сами подают документы через удобный портал, а ИИ разбирает резюме и заполняет карточки. Рекрутер получает готовую картину и принимает решения.

Знакомая картина в рекрутинге?

Когда кандидатов много, рекрутер превращается в оператора по сортировке файлов.

Резюме в сотне форматов

PDF, фото, Word, сообщение в мессенджере. Прежде чем читать, их нужно собрать и привести к одному виду.

Документы по частям

Паспорт прислали сегодня, диплом через неделю, справку потеряли. Рекрутер держит учёт в голове или в таблице.

Первичный отбор съедает дни

Большая часть откликов не проходит по базовым требованиям, но просмотреть нужно каждый.

Кандидаты пропадают

Человек отправил документы и неделю не получает ответа. Хороший кандидат уходит к тем, кто ответил быстрее.

Статус знает один рекрутер

Кто на каком этапе, чего не хватает, кому перезвонить. Всё это в голове конкретного сотрудника.

Персональные данные где попало

Копии документов лежат в почте, мессенджерах и на личных дисках. Для компании в ЕС это прямой риск по GDPR.

Как это работает

От отклика до готового пакета документов

От отклика до готового пакета документов

Портал для кандидата

Понятная форма с чек-листом документов. Кандидат видит, что уже загружено и чего не хватает.

ИИ разбирает резюме

Из любого формата извлекаются опыт, навыки, языки и контакты, и карточка кандидата заполняется сама.

Сопоставление с вакансиями

Система подсказывает рекрутеру, какие вакансии подходят кандидату и по каким критериям.

Решение за рекрутером

ИИ готовит данные и подсказки, а решение о кандидате всегда принимает человек.

Рекрутер снова занимается людьми

Сбор и разбор документов берёт на себя система. У рекрутера остаётся то, что никто не сделает лучше: разговор с кандидатом.

Портал кандидатаИИ-разбор резюмеЧек-лист документовВоронкаGDPR
Рекрутер снова занимается людьми

Что меняется в работе

Процесс, который держался на таблицах и памяти, становится прозрачным.

Быстрый первичный отбор

Карточки кандидатов заполнены и сопоставлены с требованиями ещё до того, как их открыл рекрутер.

Полные пакеты документов

Кандидат сам видит, чего не хватает, и досылает, не дожидаясь звонка рекрутера.

Кандидаты не теряются

Каждый на своём этапе воронки, у каждого есть ответственный.

Прозрачность для руководителя

Сколько кандидатов на каком этапе и где процесс буксует, видно в любой момент.

Данные в одном защищённом месте

Документы кандидатов хранятся в системе с разграничением доступа, а не в личной почте сотрудников.

Решение принимает человек

ИИ ускоряет работу, но не отсеивает людей автоматически. Это важно и для качества найма, и для требований ЕС к ИИ в подборе персонала.

60+

Интеграций CRM, ERP, API

18+

Лет опыта

220+

Проектов

200+

Клиентов

Было и стало

Как меняется путь кандидата

ВручнуюС автоматизацией
Приём резюмеИз почты, мессенджеров и сайтов, в разных форматахЧерез один портал, карточка заполняется сама
Сбор документовНапоминания по телефону, учёт в таблицеЧек-лист у кандидата, статус у рекрутера
Первичный отборКаждое резюме читают целикомСистема подсвечивает соответствие требованиям
Статус кандидатаЗнает один рекрутерВиден всей команде
Хранение данныхПочта и личные дискиОдна система с разграничением доступа
Разбор вашего процесса подбора

Расскажите, как кандидат сейчас доходит до оффера

Сколько откликов, какие документы, где процесс буксует. Покажем, что можно автоматизировать уже на первом этапе.

Все решения

Как проходит внедрение

Начинаем с самого трудоёмкого участка, чтобы эффект был заметен сразу.

Проходим путь кандидата от отклика до выхода на работу и находим, где уходит больше всего времени.

Делаем портал подачи документов под ваши вакансии и требования.

Настраиваем разбор резюме и документов под ваши критерии и языки кандидатов.

Связываем портал с вашей ATS, CRM, почтой и сайтом с вакансиями.

Запускаем на реальных вакансиях и дорабатываем по отзывам рекрутеров.

Частые вопросы

Не нашли ответ? Задайте вопрос на консультации, ответим с учётом вашего процесса.

Как ИИ обращается с персональными данными?

Данные кандидатов обрабатываются только для целей подбора, а доступ к ним разграничен по ролям. Архитектуру и хранение мы проектируем с учётом GDPR.

Принимает ли ИИ решения о кандидатах?

Нет. ИИ извлекает данные и подсказывает, насколько кандидат соответствует требованиям, а решение всегда за рекрутером. В ЕС системы ИИ для подбора персонала относятся по AI Act к категории высокого риска, поэтому участие человека здесь принципиально.

Какие форматы резюме поддерживаются?

PDF, документы Word и фотографии документов. Точный список согласуем под ваш поток кандидатов.

Можно ли встроить портал в наш сайт?

Да, портал можно разместить на вашем домене и в вашем фирменном стиле.

Работаете ли вы с нашей ATS?

Подключаем ATS и CRM, у которых есть API. Если прямой интеграции нет, предложим способ обмена данными на созвоне.

На каких языках работает разбор резюме?

Современные языковые модели понимают резюме на большинстве распространённых языков. Важные для вас языки проверим на ваших примерах.

Сколько это стоит и сколько длится внедрение?

Зависит от объёма потока, числа интеграций и требований к документам. Оценку дадим после разбора процесса.

Решения

Другие решения для бизнеса

Автоматизируем продажи, учёт и работу с клиентами в разных отраслях.